Acuerdos entre Socios
Distinción de roles, reglas de institucionalización y aspectos de gobiernos, privilegios y restricciones.
El liderazgo de una empresa saludable refleja armonía y dedica sus esfuerzos hacia un objetivo en común. Sin embargo manejar relaciones humanas es una de las disciplinas más complicadas en el mundo de los negocios, por lo que el Acuerdo entre Socios busca clarificar y regular determinadas situaciones que no se contemplan en los estatutos de la sociedad, previniendo posibles problemas y roces que puedan surgir entre los socios.
Desafíos
Una empresa compuesta por varios socios o accionistas en algún momento puede presentar desacuerdos que amenacen la estabilidad y continuidad del negocio. El desafío se encuentra en saber anticiparlos a tiempo y tener una guía para prevenir o mitigar los posibles conflictos tales como económicos, personales, operativos y de gobierno.
El contar con un Acuerdo entre socios contribuye en el proceso de desarrollo e institucionalización del negocio, alineando los intereses y visiones del futuro.
Soluciones
GPC funge como mediador con un rol objetivo e imparcial, colaborando con lecciones aprendidas y mejores prácticas. Algunos aspectos a considerar dentro del Acuerdo entre Socios son:
- Gobierno de la sociedad
- Cargos y remuneraciones de socios
- Fijación de metas y evaluación de socios
- Entrada / Salida de socios
- Política de dividendos, gastos y préstamos
- Política de empleo a familiares y amistades
- Compromisos de permanencia y no competencia
- Aspectos de Riesgo (Endeudamiento personal, Matrimonios y Divorcios, Código de Conducta, etc.)
- Derecho de Venta Forzada (“Drag Along”)
- Derecho de Ventas Conjunta (“Tag Along”)
- Entre otros acuerdos
Cras
Eget
Leo est
Casos de Éxito
Replica Mejorada
Hospital médico para toda la familia Tu Salud*, contaba con un esquema de participación accionaria con sus médicos. Con la inquietud de replicar el modelo actual para un segundo proyecto, acuden a GPC para
Compensaciones atractivas en la industria energética
Energy Co. acudió a GPC buscando solucionar el poco éxito derivado de su plan de incentivos. A lo largo del proyecto, GPC diseñó e implementó un plan de compensación que motivará la permanencia a
Replica Mejorada
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